Sisäinen raportointi
Organisaatioiden on perustettava sisäisiä kanavia, joiden kautta työntekijät voivat ilmoittaa rikkomuksista luottamuksellisesti.

Ymmärrä velvoitteesi EU:n ilmoittajansuojeludirektiivin mukaisesti ja miten noudattaa niitä turvallisilla, luottamuksellisilla ilmoituskanavilla.
Yleiskatsaus
Hyväksytty 23. lokakuuta 2019 ja tullut voimaan 16. joulukuuta 2019, direktiivi (EU) 2019/1937 unionin oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta on ensimmäinen EU:n laajuinen lainsäädäntö, joka on omistettu ilmoittajansuojelulle. Se asettaa yhteiset vähimmäisstandardit varmistaen, että ilmoittajat kaikissa jäsenvaltioissa nauttivat samantasoista suojaa ilmoittaessaan EU-oikeuden rikkomisista.
Kolmiportainen järjestelmä
Organisaatioiden on perustettava sisäisiä kanavia, joiden kautta työntekijät voivat ilmoittaa rikkomuksista luottamuksellisesti.
Jäsenvaltioiden on nimettävä toimivaltaiset viranomaiset vastaanottamaan ja käsittelemään ulkoisia ilmoituksia.
Tietyin edellytyksin ilmoittajat voivat julkistaa tietoja.
Soveltamisala
Direktiivi koskee kaikkia oikeushenkilöitä EU:ssa, joilla on 50 tai enemmän työntekijää. Tämä sisältää yksityiset yritykset, julkisen sektorin organisaatiot ja paikalliset kunnat. Joidenkin alojen (kuten rahoituspalvelut) on noudatettava työntekijämäärästä riippumatta.
Keskeiset velvoitteet
50+ työntekijän organisaatioiden on perustettava turvallisia, luottamuksellisia sisäisiä ilmoituskanavia ilmoittajille EU-oikeuden rikkomisista ilmoittamiseen.
Ilmoitukset on kuitattava ilmoittajalle 7 päivän kuluessa vastaanotosta — ei poikkeuksia.
Organisaatioiden on annettava palautetta ilmoittajalle toimenpiteistä kolmen kuukauden kuluessa kuittauksesta.
Ilmoittajat on suojattu irtisanomiselta, alentamiselta ja muilta kostotoimilta. Todistustaakka on työnantajalla.
Henkilötietoja on käsiteltävä GDPR:n mukaisesti. Ilmoittajan henkilöllisyys on pidettävä luottamuksellisena koko prosessin ajan.
Organisaatioiden on ylläpidettävä kattavia tietoja kaikista vastaanotetuista ilmoituksista ja suoritetuista toimenpiteistä.
Määräajat
Jäsenvaltioiden oli saatettava direktiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä 17. joulukuuta 2021 mennessä. Suurten organisaatioiden (250+ työntekijää) oli noudatettava siihen mennessä. Pienillä ja keskisuurilla organisaatioilla (50–249 työntekijää) oli 17. joulukuuta 2023 asti.
🇪🇺 Rakennettu vaatimustenmukaisuuteen
Ashio on tarkoitukseen rakennettu auttamaan organisaatioita täyttämään jokaisen EU:n ilmoittajansuojeludirektiivin velvoitteen — suoraan laatikosta.
Anonyymit ja luottamukselliset raportointityönkulut, jotka täyttävät direktiivin vaatimukset turvallisille sisäisille kanaville.
Selkeät kuittaustyönkulut auttavat varmistamaan, että jokainen ilmoitus saa vastauksen määräajassa.
Täydelliset toimintalokit ja tapausaikajanat tarjoavat direktiivin vaatimat kattavat tiedot.
UKK
Oikeushenkilöiden, joilla on 50+ työntekijää EU:ssa, on noudatettava. Joidenkin alojen (rahoituspalvelut, ilmailu, merenkulku) on noudatettava koosta riippumatta.
Jäsenvaltioiden täytäntöönpanon määräaika oli 17. joulukuuta 2021. Suurten organisaatioiden (250+ työntekijää) oli noudatettava siihen mennessä. Pk-yrityksillä (50–249) oli 17. joulukuuta 2023 asti.
Seuraamukset vaihtelevat jäsenvaltioittain, mutta voivat sisältää merkittäviä sakkoja, viranomaistoimia, mainehaittaa ja rikosoikeudellista vastuuta.
Direktiivi määrää luottamuksellisen raportoinnin, ei anonyymiä. Se kuitenkin kannustaa anonyymien ilmoitusten hyväksymiseen. Ashio tukee molempia.
Ota käyttöön turvalliset, vaatimustenmukaiset ilmoituskanavat minuuteissa Ashiolla.