EU-compliancekalender
Varje EU-compliancefrist som gäller dig, i en kalender.
Införlivandedatum, första rapporter och återkommande skyldigheter enligt EU:s visselblåsardirektiv, direktivet om lönetransparens, NIS2 och CSRD. Datumen kommer från direktiven själva. Det är ditt nationella införlivande som binder dig, så kontrollera det.
Översikt
De flesta EU-regler för rapportering har samma form.
Något händer, en klocka startar och du måste visa att du agerade. Nedan finns varje frist vi kan datera, vad som utlöser den och vem den gäller.
Kalender
Fristerna, regelverk för regelverk.
| Regelverk | Frist | Återkommande skyldighet | Vem den gäller |
|---|---|---|---|
| VisselblåsningEU:s visselblåsardirektiv (2019/1937)Intern rapporteringskanal för överträdelser av EU-rätten. Obligatorisk för organisationer med 50+ anställda. Bekräftelse inom 7 dagar, uppföljning inom 3 månader.Läs complianceguiden | 17 december 2021 (införlivande) | Bekräfta inom 7 dagar från mottagandet, återkoppling inom 3 månader | Arbetsgivare med 50 eller fler anställda |
| LönetransparensEU:s direktiv om lönetransparens (2023/970)Rapportering av lönegap mellan könen, individuell rätt till löninformation och gemensam bedömning från 5%. Införlivas senast 7 juni 2026, första rapporterna 7 juni 2027.Se vad arbetsgivare måste göra | 7 juni 2026 (införlivande), första rapporterna 7 juni 2027 | Lönegaprapport årligen (250+ anställda), vart 3:e år (150–249), från 7 juni 2031 (100–149) | Från 100 anställda, i steg efter storlek |
| IncidenthanteringNIS2-direktivet (2022/2555)Tidig varning inom 24 timmar / anmälan inom 72 timmar / slutrapport inom en månad vid cybersäkerhetsincidenter hos väsentliga och viktiga enheter.Se incidentrapportering enligt NIS2 | Oktober 2024 (införlivande) | Tidig varning inom 24 timmar, incidentanmälan inom 72 timmar, slutrapport inom 1 månad | Väsentliga och viktiga enheter |
| HållbarhetCSRD (EU 2022/2464)Hållbarhetsupplysningar, inklusive de ämnen om personal, värdekedja och etik som omfattas av ESRS S1, S2 och G1.Se CSRD-rapportering | Räkenskapsåren 2024, 2025 och 2026, i steg efter företagstyp | Årlig hållbarhetsredovisning, inklusive visselblåsningsupplysningarna enligt ESRS G1 | Stora företag och noterade små och medelstora företag |
Återkommande frister
Datumen som kommer tillbaka med varje rapport.
Skyldigheter kring visselblåsning och incidentrapportering är inte årliga inlämningar. Klockorna startar i samma stund något kommer in – det är därför just dessa frister missas av teamen.
Förbehåll
Tre saker att känna till om dessa datum.
Direktivets datum är golvet
Medlemsstaterna sätter sina egna nationella införlivandedatum och kan lägga till krav. Det datum som binder dig är det i din nationella lag.
Frister är maxgränser
En bekräftelsefrist på 7 dagar betyder att du har upp till 7 dagar. Att bekräfta inom 2 dagar är korrekt och bättre för rapportören.
Två klockor per rapport
Visselblåsning har två: 7 dagar att bekräfta och 3 månader att ge återkoppling om uppföljningen. Båda löper per rapport, inte per år.
Var Ashio passar in
Registreringen som bevisar att du höll dina datum.
Ashio driver rapporteringskanalen och håller den auktoritativa tidslinjen: när en rapport kom in, när den bekräftades, när återkopplingen gick ut och vad som hände däremellan. Exportera den till en revisor, ett arbetstagarorgan eller en tillsynsmyndighet.
Frågor
Fristerna i praktiken.
Vad är 7-dagarsfristen vid visselblåsning?+
Enligt direktiv (EU) 2019/1937 måste organisationen bekräfta för rapportören att en rapport tagits emot inom 7 dagar. De 7 dagarna börjar när rapporten kommer in, inte när någon öppnar den.
Vad är 3-månadersfristen?+
Du måste ge rapportören återkoppling om uppföljningen av rapporten inom 3 månader från bekräftelsen. Den räknas från bekräftelsen, inte från rapporten.
När förfaller de första rapporterna om lönetransparens?+
Arbetsgivare med 250 eller fler arbetstagare rapporterar årligen från 7 juni 2027. Arbetsgivare med 150–249 rapporterar vart tredje år från samma datum, och de med 100–149 från 7 juni 2031.
Gäller dessa frister om vi är utanför EU?+
Direktiven binder organisationer som verkar i EU, inklusive koncerner utanför EU med dotterbolag eller anställda i EU. Det nationella införlivandet avgör de exakta trösklarna för varje enhet.
Hur hjälper Ashio till att hålla dessa datum?+
Ashio tidsstämplar varje händelse i en rapport, visar fristerna för bekräftelse och återkoppling i ärendelistan och för ett oföränderligt logg som du kan exportera. Det lämnar inte in lönegaprapporter eller NIS2-anmälningar åt dig.
Starta klockan med en kanal som redan håller koll.
14 dagars gratis provperiod, end-to-end-krypterat, och timers på 7 dagar och 3 månader startar från dag ett.