Calendar de conformitate UE
Fiecare termen de conformitate UE care ți se aplică, într-un singur calendar.
Date de transpunere, primele rapoarte și obligații recurente din Directiva europeană privind avertizorii, Directiva privind transparența salarială, NIS2 și CSRD. Datele provin din directivele însele. Transpunerea națională este cea care te obligă, așa că verifică-o.
Prezentare generală
Majoritatea regulilor UE de raportare au aceeași formă.
Se întâmplă ceva, pornește un cronometru și trebuie să dovedești că ai reacționat. Mai jos sunt toate termenele pe care le putem data, ce le declanșează și cui li se aplică.
Calendar
Termenele, regim cu regim.
| Regim | Termen | Obligație recurentă | Cui i se aplică |
|---|---|---|---|
| Raportarea avertizărilorDirectiva europeană privind avertizorii (2019/1937)Canal intern de raportare pentru încălcări ale dreptului UE. Obligatoriu pentru organizațiile cu 50+ angajați. Confirmare în 7 zile, urmărire în 3 luni.Citește ghidul de conformitate | 17 decembrie 2021 (transpunere) | Confirmare în 7 zile de la primire, feedback în 3 luni | Angajatori cu 50 sau mai mulți angajați |
| Transparență salarialăDirectiva europeană privind transparența salarială (2023/970)Raportarea decalajului salarial de gen, dreptul individual la informații salariale și evaluarea comună de la 5 %. Transpunere până la 7 iunie 2026, primele rapoarte la 7 iunie 2027.Vezi ce trebuie să facă angajatorii | 7 iunie 2026 (transpunere), primele rapoarte la 7 iunie 2027 | Raport privind decalajul salarial anual (250+ angajați), la fiecare 3 ani (150–249), din 7 iunie 2031 (100–149) | De la 100 de angajați, etapizat în funcție de dimensiune |
| Reacția la incidenteDirectiva NIS2 (2022/2555)Avertizare timpurie în 24 de ore / notificare în 72 de ore / raport final într-o lună pentru incidentele de securitate cibernetică la entități esențiale și importante.Vezi notificarea incidentelor NIS2 | Octombrie 2024 (transpunere) | Avertizare timpurie în 24 de ore, notificarea incidentului în 72 de ore, raport final în 1 lună | Entități esențiale și importante |
| SustenabilitateCSRD (UE 2022/2464)Informații de sustenabilitate, inclusiv temele privind personalul, lanțul valoric și etica acoperite de ESRS S1, S2 și G1.Vezi raportarea CSRD | Exercițiile financiare 2024, 2025 și 2026, etapizat în funcție de tipul de companie | Declarație anuală de sustenabilitate, inclusiv informațiile privind avertizarea cerute de ESRS G1 | Marile întreprinderi și IMM-urile listate |
Termene recurente
Datele care revin cu fiecare raportare.
Obligațiile de raportare a avertizărilor și a incidentelor nu sunt depuneri anuale. Cronometrele pornesc în momentul în care sosește ceva, motiv pentru care acestea sunt cele ratate de echipe.
Precizări
Trei lucruri de știut despre aceste date.
Data din directivă este pragul minim
Statele membre își stabilesc propriile date naționale de transpunere și pot adăuga cerințe. Data care te obligă este cea din legislația națională.
Termenele sunt maxime
Un termen de 7 zile pentru confirmare înseamnă că ai până la 7 zile. Confirmarea în 2 zile este conformă și mai bună pentru avertizor.
Două cronometre pe raportare
Raportarea avertizărilor are două: 7 zile pentru confirmare și 3 luni pentru feedback privind urmărirea. Ambele curg pe raportare, nu pe an.
Unde se potrivește Ashio
Înregistrarea care dovedește că ai respectat datele.
Ashio operează canalul de raportare și ține cronologia autoritară: când a sosit o raportare, când a fost confirmată, când a plecat feedbackul și ce s-a întâmplat între timp. Exportă-o pentru un auditor, un comitet de întreprindere sau un regulator.
Întrebări
Termenele, în practică.
Care este termenul de 7 zile la raportarea avertizărilor?+
Potrivit Directivei (UE) 2019/1937, organizația trebuie să confirme avertizorului primirea unei raportări în 7 zile. Cele 7 zile încep când sosește raportarea, nu când o deschide cineva.
Care este termenul de 3 luni?+
Trebuie să îi oferi avertizorului un feedback privind urmărirea raportării sale în 3 luni de la confirmare. Se calculează de la confirmare, nu de la raportare.
Când sunt scadente primele rapoarte privind transparența salarială?+
Angajatorii cu 250 sau mai mulți lucrători raportează anual începând cu 7 iunie 2027. Angajatorii cu 150–249 raportează la fiecare trei ani de la aceeași dată, iar cei cu 100–149 din 7 iunie 2031.
Se aplică aceste termene dacă suntem în afara UE?+
Directivele obligă organizațiile care își desfășoară activitatea în UE, inclusiv grupurile din afara UE cu filiale sau angajați în UE. Transpunerea națională stabilește pragurile exacte aplicabile fiecărei entități.
Cum ajută Ashio la respectarea acestor date?+
Ashio marchează temporal fiecare eveniment al unei raportări, afișează termenele de confirmare și de feedback în lista de cazuri și ține un jurnal imuabil pe care îl poți exporta. Nu depune în locul tău rapoartele privind decalajul salarial sau notificările NIS2.
Pornește cronometrul cu un canal care îl urmărește deja.
14 zile de probă gratuită, criptare end-to-end, iar temporizatoarele de 7 zile și 3 luni pornesc din prima zi.