Calendario di conformità UE
Ogni scadenza di conformità UE che ti riguarda, in un unico calendario.
Date di recepimento, primi rapporti e obblighi ricorrenti previsti dalla direttiva europea sui whistleblower, dalla direttiva sulla trasparenza retributiva, da NIS2 e dalla CSRD. Le date derivano dalle direttive stesse. Ciò che ti vincola è il recepimento nazionale: verificalo.
Panoramica
Quasi tutte le regole UE di rendicontazione hanno la stessa forma.
Accade qualcosa, parte un cronometro e devi dimostrare di aver reagito. Qui sotto trovi ogni scadenza che possiamo datare, cosa la attiva e a chi si applica.
Calendario
Le scadenze, regime per regime.
| Regime | Scadenza | Obbligo ricorrente | A chi si applica |
|---|---|---|---|
| WhistleblowingDirettiva europea sui whistleblower (2019/1937)Canale di segnalazione interno per violazioni del diritto UE. Obbligatorio per organizzazioni con 50+ dipendenti. Conferma entro 7 giorni, seguito entro 3 mesi.Leggi la guida alla conformità | 17 dicembre 2021 (recepimento) | Conferma entro 7 giorni dal ricevimento, riscontro entro 3 mesi | Datori di lavoro con 50 o più dipendenti |
| Trasparenza retributivaDirettiva europea sulla trasparenza retributiva (2023/970)Rendicontazione del divario retributivo di genere, diritto individuale all'informazione sulla retribuzione e valutazione congiunta dal 5 %. Recepimento entro il 7 giugno 2026, primi rapporti il 7 giugno 2027.Vedi cosa devono fare i datori di lavoro | 7 giugno 2026 (recepimento), primi rapporti il 7 giugno 2027 | Rapporto sul divario retributivo ogni anno (250+ dipendenti), ogni 3 anni (150–249), dal 7 giugno 2031 (100–149) | Da 100 dipendenti, per fasi in base alla dimensione |
| Gestione degli incidentiDirettiva NIS2 (2022/2555)Avviso precoce entro 24 ore / notifica entro 72 ore / rapporto finale entro un mese per gli incidenti di cybersicurezza in soggetti essenziali e importanti.Vedi la notifica degli incidenti NIS2 | Ottobre 2024 (recepimento) | Avviso precoce entro 24 ore, notifica dell'incidente entro 72 ore, rapporto finale entro 1 mese | Soggetti essenziali e importanti |
| SostenibilitàCSRD (UE 2022/2464)Informazioni sulla sostenibilità, inclusi i temi del personale, della catena del valore e dell'etica coperti dagli ESRS S1, S2 e G1.Vedi la rendicontazione CSRD | Esercizi 2024, 2025 e 2026, per fasi in base al tipo di società | Dichiarazione di sostenibilità annuale, incluse le informazioni sul whistleblowing previste dall'ESRS G1 | Grandi imprese e PMI quotate |
Scadenze ricorrenti
Le date che tornano con ogni segnalazione.
Gli obblighi di whistleblowing e di notifica degli incidenti non sono adempimenti annuali. I contatori partono nel momento in cui arriva qualcosa: è per questo che sono quelli che i team dimenticano.
Avvertenze
Tre cose da sapere su queste date.
La data della direttiva è il minimo
Gli Stati membri fissano le proprie date nazionali di recepimento e possono aggiungere requisiti. La data che ti vincola è quella del tuo diritto nazionale.
Le scadenze sono massimi
Un termine di 7 giorni per la conferma significa che hai fino a 7 giorni. Confermare in 2 giorni è conforme ed è meglio per il segnalante.
Due cronometri per segnalazione
Il whistleblowing ne ha due: 7 giorni per confermare e 3 mesi per dare un riscontro sul seguito. Entrambi decorrono per segnalazione, non per anno.
Dove si inserisce Ashio
Il registro che dimostra che hai rispettato le date.
Ashio gestisce il canale di segnalazione e tiene la cronologia autorevole: quando è arrivata una segnalazione, quando è stata confermata, quando è partito il riscontro e cosa è successo nel frattempo. Esportala per un revisore, un organismo di rappresentanza o un'autorità di vigilanza.
Domande
Le scadenze, in pratica.
Qual è la scadenza di 7 giorni nel whistleblowing?+
Secondo la direttiva (UE) 2019/1937 l'organizzazione deve confermare al segnalante la ricezione di una segnalazione entro 7 giorni. I 7 giorni decorrono dall'arrivo della segnalazione, non da quando qualcuno la apre.
Qual è la scadenza di 3 mesi?+
Devi fornire al segnalante un riscontro sul seguito della sua segnalazione entro 3 mesi dalla conferma. Si calcola dalla conferma, non dalla segnalazione.
Quando scadono i primi rapporti sulla trasparenza retributiva?+
I datori di lavoro con 250 o più lavoratori riferiscono ogni anno dal 7 giugno 2027. I datori con 150–249 riferiscono ogni tre anni dalla stessa data, e quelli con 100–149 dal 7 giugno 2031.
Queste scadenze valgono anche se siamo fuori dall'UE?+
Le direttive vincolano le organizzazioni che operano nell'UE, compresi i gruppi extra-UE con filiali o dipendenti nell'UE. Il recepimento nazionale determina le soglie esatte applicabili a ciascun soggetto.
In che modo Ashio aiuta a rispettare queste date?+
Ashio appone una marca temporale a ogni evento di una segnalazione, mostra le scadenze di conferma e riscontro nell'elenco dei casi e tiene un registro immutabile che puoi esportare. Non presenta per te i rapporti sul divario retributivo né le notifiche NIS2.
Avvia il cronometro con un canale che lo traccia già.
Prova gratuita di 14 giorni, crittografia end-to-end, e i timer di 7 giorni e 3 mesi partono dal primo giorno.