EU-compliancekalender
Hver EU-compliancefrist, der gælder for dig, i én kalender.
Implementeringsdatoer, første rapporter og tilbagevendende forpligtelser under EU's whistleblowerdirektiv, direktivet om løngennemsigtighed, NIS2 og CSRD. Datoerne kommer fra selve direktiverne. Det er din nationale implementering, der binder dig, så tjek den.
Overblik
De fleste EU-regler for rapportering har samme form.
Noget sker, et ur starter, og du skal bevise, at du reagerede. Nedenfor er hver frist, vi kan datere, hvad der udløser den, og hvem den gælder for.
Kalender
Fristerne, regelsæt for regelsæt.
| Regelsæt | Frist | Tilbagevendende forpligtelse | Hvem det gælder for |
|---|---|---|---|
| WhistleblowingEU's whistleblowerdirektiv (2019/1937)Intern indberetningskanal for overtrædelser af EU-retten. Obligatorisk for organisationer med 50+ ansatte. Kvittering inden 7 dage, opfølgning inden 3 måneder.Læs complianceguiden | 17. december 2021 (implementering) | Kvittér inden 7 dage efter modtagelse, tilbagemelding inden 3 måneder | Arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte |
| LøngennemsigtighedEU-direktivet om løngennemsigtighed (2023/970)Rapportering af løngap mellem kønnene, individuel ret til lønoversigt og fælles vurdering fra 5%. Implementeres senest 7. juni 2026, første rapporter 7. juni 2027.Se, hvad arbejdsgivere skal gøre | 7. juni 2026 (implementering), første rapporter 7. juni 2027 | Løngap-rapport årligt (250+ ansatte), hvert 3. år (150–249), fra 7. juni 2031 (100–149) | Fra 100 ansatte, i faser efter størrelse |
| Håndtering af hændelserNIS2-direktivet (2022/2555)Tidlig advarsel inden for 24 timer / underretning inden for 72 timer / slutrapport inden for en måned ved cybersikkerhedshændelser hos væsentlige og vigtige enheder.Se indberetning af NIS2-hændelser | Oktober 2024 (implementering) | Tidlig advarsel inden for 24 timer, hændelsesmeddelelse inden for 72 timer, slutrapport inden for 1 måned | Væsentlige og vigtige enheder |
| BæredygtighedCSRD (EU 2022/2464)Bæredygtighedsoplysninger, herunder emnerne om medarbejdere, værdikæde og etik, der er dækket af ESRS S1, S2 og G1.Se CSRD-rapportering | Regnskabsårene 2024, 2025 og 2026, i faser efter virksomhedstype | Årlig bæredygtighedserklæring, herunder whistleblower-oplysningerne efter ESRS G1 | Store virksomheder og børsnoterede SMV'er |
Tilbagevendende frister
Datoerne, der kommer igen med hver indberetning.
Forpligtelser om whistleblowing og hændelsesindberetning er ikke årlige indberetninger. Urene starter i det øjeblik, noget kommer ind – derfor er det netop dem, teamene overser.
Forbehold
Tre ting at vide om disse datoer.
Direktivets dato er gulvet
Medlemsstaterne fastsætter deres egne nationale implementeringsdatoer og kan tilføje krav. Den dato, der binder dig, er den i din nationale lovgivning.
Frister er maksimum
En kvitteringsfrist på 7 dage betyder, at du har op til 7 dage. At kvittere inden 2 dage er i overensstemmelse og bedre for indberetteren.
To ure pr. indberetning
Whistleblowing har to: 7 dage til at kvittere og 3 måneder til at give tilbagemelding om opfølgningen. Begge løber pr. indberetning, ikke pr. år.
Hvor Ashio passer ind
Registreringen, der beviser, at du holdt dine datoer.
Ashio driver indberetningskanalen og holder den autoritative tidslinje: hvornår en indberetning kom ind, hvornår den blev kvitteret, hvornår tilbagemeldingen gik ud, og hvad der skete i mellemtiden. Eksportér den til en revisor, et samarbejdsudvalg eller en tilsynsmyndighed.
Spørgsmål
Fristerne i praksis.
Hvad er 7-dagesfristen ved whistleblowing?+
Efter direktiv (EU) 2019/1937 skal organisationen kvittere over for indberetteren for modtagelsen af en indberetning inden 7 dage. De 7 dage starter, når indberetningen kommer ind, ikke når nogen åbner den.
Hvad er 3-månedersfristen?+
Du skal give indberetteren tilbagemelding om opfølgningen på indberetningen inden 3 måneder efter kvitteringen. Det regnes fra kvitteringen, ikke fra indberetningen.
Hvornår forfalder de første løngennemsigtighedsrapporter?+
Arbejdsgivere med 250 eller flere ansatte rapporterer årligt fra 7. juni 2027. Arbejdsgivere med 150–249 rapporterer hvert tredje år fra samme dato, og dem med 100–149 fra 7. juni 2031.
Gælder disse frister, hvis vi er uden for EU?+
Direktiverne binder organisationer, der opererer i EU, herunder koncerner uden for EU med datterselskaber eller ansatte i EU. Den nationale implementering afgør de præcise tærskler for den enkelte enhed.
Hvordan hjælper Ashio med at overholde disse datoer?+
Ashio tidsstempler hver hændelse i en indberetning, viser fristerne for kvittering og tilbagemelding i sagslisten og fører en uforanderlig log, du kan eksportere. Det indsender ikke løngap-rapporter eller NIS2-meddelelser for dig.
Start uret med en kanal, der allerede holder styr på det.
14 dages gratis prøveperiode, end-to-end-krypteret, og de 7-dages og 3-måneders timere starter fra dag ét.