Calendario de cumplimiento de la UE
Todos los plazos de cumplimiento de la UE que te aplican, en un solo calendario.
Fechas de transposición, primeros informes y obligaciones recurrentes de la Directiva europea de denunciantes, la Directiva de transparencia salarial, NIS2 y CSRD. Las fechas provienen de las propias directivas. Lo que te vincula es tu transposición nacional, así que revísala.
Resumen
La mayoría de las reglas de reporte de la UE tienen la misma forma.
Ocurre algo, un reloj arranca y tienes que demostrar que respondiste. Abajo están todos los plazos que podemos fechar, qué los activa y a quién aplican.
Calendario
Los plazos, régimen por régimen.
| Régimen | Plazo | Obligación recurrente | A quién aplica |
|---|---|---|---|
| DenunciasDirectiva europea de denunciantes (2019/1937)Canal interno de denuncia para infracciones del Derecho de la UE. Obligatorio para organizaciones con 50+ empleados. Acuse de recibo en 7 días, seguimiento en 3 meses.Leer la guía de cumplimiento | 17 de diciembre de 2021 (transposición) | Acusar recibo en los 7 días siguientes a la recepción, retorno de información en los 3 meses | Empleadores con 50 empleados o más |
| Transparencia salarialDirectiva europea de transparencia salarial (2023/970)Informes de brecha salarial de género, derechos individuales de información salarial y evaluación conjunta a partir del 5 %. Transposición antes del 7 de junio de 2026, primeros informes el 7 de junio de 2027.Ver qué deben hacer los empleadores | 7 de junio de 2026 (transposición), primeros informes el 7 de junio de 2027 | Informe de brecha salarial cada año (250+ empleados), cada 3 años (150–249), desde el 7 de junio de 2031 (100–149) | Desde 100 empleados, por fases según el tamaño |
| Respuesta a incidentesDirectiva NIS2 (2022/2555)Advertencia temprana en 24 horas / notificación en 72 horas / informe final en un mes para incidentes de ciberseguridad en entidades esenciales e importantes.Ver el reporte de incidentes NIS2 | Octubre de 2024 (transposición) | Advertencia temprana en 24 horas, notificación de incidentes en 72 horas, informe final en 1 mes | Entidades esenciales e importantes |
| SostenibilidadCSRD (UE 2022/2464)Divulgaciones de sostenibilidad, incluidos los temas de plantilla, cadena de valor y ética cubiertos por las ESRS S1, S2 y G1.Ver el reporte CSRD | Ejercicios 2024, 2025 y 2026, por fases según el tipo de sociedad | Declaración de sostenibilidad anual, incluidas las divulgaciones sobre denuncias de la ESRS G1 | Grandes empresas y pymes cotizadas |
Plazos recurrentes
Las fechas que vuelven con cada denuncia.
Las obligaciones de denuncia y de notificación de incidentes no son declaraciones anuales. Los relojes arrancan en cuanto llega algo, y por eso son las que los equipos pasan por alto.
Advertencias
Tres cosas que conviene saber sobre estas fechas.
La fecha de la directiva es el mínimo
Los Estados miembros fijan sus propias fechas nacionales de transposición y pueden añadir requisitos. La fecha que te vincula es la de tu legislación nacional.
Los plazos son máximos
Un plazo de acuse de recibo de 7 días significa que tienes hasta 7 días. Acusar recibo en 2 días cumple y es mejor para el denunciante.
Dos relojes por denuncia
En denuncias hay dos: 7 días para acusar recibo y 3 meses para dar retorno de información sobre el seguimiento. Ambos corren por denuncia, no por año.
Dónde encaja Ashio
El registro que demuestra que cumpliste tus fechas.
Ashio gestiona el canal de denuncia y mantiene la cronología autorizada: cuándo llegó una denuncia, cuándo se acusó recibo, cuándo salió el retorno de información y qué ocurrió entretanto. Expórtala para un auditor, un comité de empresa o un regulador.
Preguntas
Los plazos, en la práctica.
¿Qué es el plazo de 7 días en las denuncias?+
Según la Directiva (UE) 2019/1937, la organización debe acusar recibo de la denuncia al denunciante en un plazo de 7 días. Los 7 días empiezan cuando llega la denuncia, no cuando alguien la abre.
¿Qué es el plazo de 3 meses?+
Debes dar al denunciante un retorno de información sobre el seguimiento de su denuncia en los 3 meses siguientes al acuse de recibo. Se cuenta desde el acuse de recibo, no desde la denuncia.
¿Cuándo vencen los primeros informes de transparencia salarial?+
Los empleadores con 250 trabajadores o más informan cada año desde el 7 de junio de 2027. Los de 150 a 249 informan cada tres años desde la misma fecha, y los de 100 a 149 desde el 7 de junio de 2031.
¿Se aplican estos plazos si estamos fuera de la UE?+
Las directivas obligan a las organizaciones que operan en la UE, incluidos los grupos no europeos con filiales o empleados en la UE. La transposición nacional determina los umbrales exactos que se aplican a cada entidad.
¿Cómo ayuda Ashio a cumplir estas fechas?+
Ashio pone marca de tiempo a cada evento de una denuncia, muestra los plazos de acuse de recibo y de retorno de información en la lista de casos y mantiene un registro inmutable que puedes exportar. No presenta por ti los informes de brecha salarial ni las notificaciones NIS2.
Pon en marcha el reloj con un canal que ya lo mide.
Prueba gratuita de 14 días, cifrado de extremo a extremo, y los temporizadores de 7 días y 3 meses arrancan desde el primer día.