Kalendarz zgodności z UE
Wszystkie terminy zgodności z przepisami UE, które Cię dotyczą, w jednym kalendarzu.
Daty wdrożenia, pierwsze raporty i powtarzalne obowiązki wynikające z unijnej dyrektywy o sygnalistach, dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, NIS2 i CSRD. Daty pochodzą z samych dyrektyw. Wiąże Cię krajowe wdrożenie, więc je sprawdź.
Przegląd
Większość unijnych zasad raportowania ma ten sam kształt.
Coś się dzieje, zegar rusza, a Ty musisz udowodnić, że zareagowałeś. Poniżej wszystkie terminy, które możemy określić, co je uruchamia i kogo dotyczą.
Kalendarz
Terminy, reżim po reżimie.
| Reżim | Termin | Obowiązek powtarzalny | Kogo dotyczy |
|---|---|---|---|
| SygnalizowanieUnijna dyrektywa o sygnalistach (2019/1937)Wewnętrzny kanał zgłoszeń dla naruszeń prawa UE. Obowiązkowy dla organizacji zatrudniających 50+ pracowników. Potwierdzenie w 7 dni, działania następcze w 3 miesiące.Przeczytaj przewodnik po zgodności | 17 grudnia 2021 r. (wdrożenie) | Potwierdzenie w ciągu 7 dni od otrzymania, informacja zwrotna w ciągu 3 miesięcy | Pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników |
| Przejrzystość wynagrodzeńUnijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970)Raportowanie luki płacowej ze względu na płeć, indywidualne prawo do informacji o wynagrodzeniu i wspólna ocena od 5%. Wdrożenie do 7 czerwca 2026 r., pierwsze raporty 7 czerwca 2027 r.Zobacz, co muszą robić pracodawcy | 7 czerwca 2026 r. (wdrożenie), pierwsze raporty 7 czerwca 2027 r. | Raport o luce płacowej co roku (250+ pracowników), co 3 lata (150–249), od 7 czerwca 2031 r. (100–149) | Od 100 pracowników, etapami według wielkości |
| Reakcja na incydentyDyrektywa NIS2 (2022/2555)Wczesne ostrzeżenie w 24 godziny / zgłoszenie w 72 godziny / raport końcowy w ciągu miesiąca przy incydentach cyberbezpieczeństwa w podmiotach kluczowych i ważnych.Zobacz zgłaszanie incydentów NIS2 | Październik 2024 r. (wdrożenie) | Wczesne ostrzeżenie w ciągu 24 godzin, zgłoszenie incydentu w ciągu 72 godzin, raport końcowy w ciągu 1 miesiąca | Podmioty kluczowe i ważne |
| Zrównoważony rozwójCSRD (UE 2022/2464)Ujawnienia dotyczące zrównoważonego rozwoju, w tym tematy pracowników, łańcucha wartości i etyki objęte ESRS S1, S2 i G1.Zobacz raportowanie CSRD | Lata obrotowe 2024, 2025 i 2026, etapami według typu spółki | Roczne sprawozdanie zrównoważonego rozwoju, w tym ujawnienia dotyczące sygnalizowania według ESRS G1 | Duże przedsiębiorstwa i notowane MŚP |
Powtarzalne terminy
Terminy, które wracają z każdym zgłoszeniem.
Obowiązki w zakresie sygnalizowania i zgłaszania incydentów nie są corocznymi sprawozdaniami. Zegar rusza w momencie, gdy coś wpłynie — dlatego właśnie te terminy zespoły przegapiają.
Zastrzeżenia
Trzy rzeczy, o których warto wiedzieć.
Data z dyrektywy to dolna granica
Państwa członkowskie ustalają własne krajowe daty wdrożenia i mogą dodawać wymagania. Wiąże Cię data z Twojego prawa krajowego.
Terminy to maksimum
Siedmiodniowy termin na potwierdzenie oznacza, że masz do 7 dni. Potwierdzenie w 2 dni jest zgodne i lepsze dla sygnalisty.
Dwa zegary na zgłoszenie
W sygnalizowaniu są dwa: 7 dni na potwierdzenie i 3 miesiące na informację zwrotną o działaniach następczych. Oba biegną dla każdego zgłoszenia, nie rocznie.
Gdzie pasuje Ashio
Zapis, który dowodzi, że dotrzymałeś terminów.
Ashio prowadzi kanał zgłoszeń i utrzymuje wiarygodną osią czasu: kiedy zgłoszenie wpłynęło, kiedy je potwierdzono, kiedy wysłano informację zwrotną i co działo się pomiędzy. Wyeksportuj ją dla audytora, rady pracowników lub organu nadzoru.
Pytania
Terminy w praktyce.
Czym jest 7-dniowy termin w sygnalizowaniu?+
Zgodnie z dyrektywą (UE) 2019/1937 organizacja musi potwierdzić sygnaliście otrzymanie zgłoszenia w ciągu 7 dni. Termin liczy się od wpłynięcia zgłoszenia, a nie od momentu, gdy ktoś je otworzy.
Czym jest 3-miesięczny termin?+
Musisz przekazać sygnaliście informację zwrotną o działaniach następczych w ciągu 3 miesięcy od potwierdzenia. Termin liczy się od potwierdzenia, a nie od zgłoszenia.
Kiedy przypadają pierwsze raporty o przejrzystości wynagrodzeń?+
Pracodawcy zatrudniający 250 lub więcej pracowników raportują co roku od 7 czerwca 2027 r. Pracodawcy zatrudniający 150–249 raportują co trzy lata od tej samej daty, a ci zatrudniający 100–149 — od 7 czerwca 2031 r.
Czy te terminy dotyczą nas, jeśli działamy poza UE?+
Dyrektywy wiążą organizacje działające w UE, w tym grupy spoza UE z unijnymi spółkami zależnymi lub pracownikami. O dokładnych progach dla każdego podmiotu decyduje wdrożenie krajowe.
Jak Ashio pomaga dotrzymać tych terminów?+
Ashio oznacza znacznikiem czasu każde zdarzenie w zgłoszeniu, pokazuje terminy potwierdzenia i informacji zwrotnej na liście spraw oraz prowadzi niezmienny dziennik, który możesz wyeksportować. Nie składa za Ciebie raportów o luce płacowej ani zgłoszeń NIS2.
Uruchom zegar z kanałem, który już go śledzi.
14 dni bezpłatnego okresu próbnego, szyfrowanie end-to-end, a liczniki 7 dni i 3 miesięcy startują od pierwszego dnia.