Transparentnost platů před nástupem
Uchazeči o zaměstnání musí dostat informace o výši platu před pohovorem.
🇪🇺 Transparentnost odměňování
Směrnice o transparentnosti odměňování: jak ji splnit.
Směrnice EU o transparentnosti odměňování (2023/970) ukládá evropským zaměstnavatelům povinnosti týkající se rovného odměňování.
Přehled
Co je směrnice o transparentnosti odměňování?
Směrnice EU o transparentnosti odměňování (Pay Transparency Directive) vstoupila v platnost v červnu 2023.
Klíčové požadavky
Co směrnice vyžaduje.
Klíčové požadavky.
Právo na informaci o odměňování
Zaměstnanci mohou požádat o informace o průměrných platech podle pohlaví.
Reporting genderového platebního rozdílu
Zaměstnavatelé s 250+ zaměstnanci musí pravidelně reportovat genderový platový rozdíl.
Sdílení informací s orgány
Pokud se ukáže neopodstatněný rozdíl, zaměstnavatelé musí spolupracovat s orgány.
How Ashio helps
Build pay equity trust with secure reporting.
Ashio provides the confidential, documented reporting channel that turns your pay transparency commitments into verifiable practice.
Truly confidential
Zero IP tracking, no cookies, no fingerprinting. Employees can report pay concerns without fear of identification.
Structured investigation workflow
Track pay discrimination reports from intake through investigation to resolution — with full case history and communication logs.
Burden-of-proof ready
Comprehensive, timestamped documentation of every report and response. Meet the Directive's reversed burden of proof with solid evidence.
FAQ
Často kladené otázky o transparentnosti odměňování
Co je směrnice o transparentnosti odměňování?+
Směrnice EU 2023/970 o posílení rovného odměňování.
Koho se směrnice týká?+
Všechny soukromé a veřejné organizace v EU.
Kdy musím implementovat?+
Členské státy musí transponovat směrnici do svého práva do 7. června 2026.
Potřebuji interní kanál?+
Ne přímo, ale interní kanál pro stížnosti je nejlepší praxí.
Co je reporting transparentnosti odměňování?+
Reporting transparentnosti odměňování je povinností vyplývající ze směrnice EU o transparentnosti odměňování (2023/970) pro zaměstnavatele zveřejňovat genderové mzdové rozdíly a mzdové údaje interně i zaměstnancům. Ashio slouží jako bezpečný kanál, jehož prostřednictvím mohou zaměstnanci důvěrně upozorňovat na otázky mzdové spravedlnosti, žádat mzdové údaje nebo hlásit diskriminační mzdové praktiky — anonymně, pokud se tak rozhodnou.
EU directives covered
Related compliance guides.
Explore Ashio's coverage of each EU regulation.
Připraveni na transparentnost odměňování?
Ashio pomáhá vaší organizaci interně řešit stížnosti.