Konfidencialus DU lygybės pranešimas
Darbuotojai turi turėti konfidencialų kanalą.

ES direktyva (2023/970) įpareigoja darbdavius teikti kanalus konfidencialiam pranešimui apie DU diskriminaciją.
Apžvalga
Priimta 2023 m. gegužę, direktyva stiprina vienodo darbo užmokesčio principą.
Pagrindiniai reikalavimai
Direktyva nustato specifinę infrastruktūrą:
Darbuotojai turi turėti konfidencialų kanalą.
Pranešantys apie DU diskriminaciją turi būti apsaugoti.
Aiškios tyrimo procedūros.
Dėl atvirkštinės įrodinėjimo naštos reikalinga tiksli apskaita.
Kaip Ashio padeda
Ashio teikia konfidencialų, dokumentuotą kanalą.
Jokio IP sekimo, slapukų ar skaitmeninių atspaudų.
Stebėkite pranešimus su visa bylos istorija.
Išsami kiekvieno pranešimo dokumentacija.
DUK
Valstybės narės turi perkelti direktyvą iki 2026 m. birželio.
Direktyva taikoma visiems darbdaviams ES.
DU skaidrumas yra specifinis pogrupis su savo standartais.
Taip. Pritaikomos kategorijos leidžia DU specifines parinktis.
Atlyginimo skaidrumo ataskaitų teikimas yra ES atlyginimo skaidrumo direktyvos (2023/970) reikalavimas darbdaviams atskleisti lyčių atlyginimo skirtumus ir su atlyginimu susijusius duomenis viduje ir darbuotojams. Ashio yra saugi kanalu, kuriuo darbuotojai gali konfidencialiai kelti atlyginimo teisingumo klausimus, prašyti atlyginimo duomenų ar pranešti apie diskriminacinius atlyginimo būdus — anonimiškai, jei nenori atskleisti tapatybės.
EU directives covered
Explore Ashio's coverage of each EU regulation.
Sukurkite saugų kanalą.