Konfidenciāla algu vienlīdzības ziņošana
Darbiniekiem jābūt konfidenciālam kanālam, lai ziņotu par iespējamu algu diskrimināciju, pamatojoties uz dzimumu vai citām aizsargātām pazīmēm.
💰 ES algu caurskatāmība
Algu caurskatāmības trauksmes celšana: konfidenciāla ziņošana algu vienlīdzībai.
ES Algu caurskatāmības direktīva (2023/970) pieprasa darba devējiem nodrošināt kanālus, kur darbinieki var konfidenciāli ziņot par algu diskrimināciju. Ashio sniedz drošu, anonīmu ziņošanas mehānismu, kas nepieciešams jūsu algu vienlīdzības programmai.
Pārskats
Ko pieprasa Algu caurskatāmības direktīva?
Pieņemta 2023. gada maijā un jātransponē līdz 2026. gada jūnijam, ES Algu caurskatāmības direktīva stiprina vienādas samaksas par vienādu darbu principu. Starp tās noteikumiem tā pieprasa ES dalībvalstīm nodrošināt, ka darbinieki var ziņot par algu diskrimināciju, izmantojot konfidenciālus kanālus. Darba devējiem jāizveido iekšējie mehānismi, kur darbinieki var droši izteikt bažas par nevienlīdzīgu atalgojumu bez bailēm no atriebības. Direktīva arī maina pierādīšanas pienākumu: kad darbinieks uzrāda faktus, kas liecina par algu diskrimināciju, darba devējam jāpierāda, ka diskriminācijas nav bijis.
Galvenās prasības
Kas darba devējiem jānodrošina līdz 2026. gada jūnijam.
Algu caurskatāmības direktīva nosaka īpašu ziņošanas infrastruktūru:
Aizsardzība pret atriebību
Darbinieki, kuri ziņo par algu diskrimināciju — un viņu pārstāvji — jāaizsargā no jebkādas atriebības formas, tostarp atlaišanas.
Caurskatāms izmeklēšanas process
Organizācijām jābūt skaidrām procedūrām algu diskriminācijas ziņojumu izmeklēšanai un rezultātu paziņošanai ziņotājam.
Dokumentācija un pierādījumu saglabāšana
Ņemot vērā apgriezto pierādīšanas pienākumu, organizācijām nepieciešami rūpīgi ieraksti par ar algu saistītiem ziņojumiem, izmeklēšanām un korektīvām darbībām.
Kā Ashio palīdz
Veidojiet algu vienlīdzības uzticēšanos ar drošu ziņošanu.
Ashio nodrošina konfidenciālu, dokumentētu ziņošanas kanālu, kas pārvērš jūsu algu caurskatāmības apņemšanās pārbaudāmā praksē.
Patiesi konfidenciāls
Nulles IP izsekošana, bez sīkfailiem, bez pirkstu nospiedumu iegūšanas. Darbinieki var ziņot par algu bažām bez bailēm no identifikācijas.
Strukturēta izmeklēšanas darbplūsma
Sekojiet algu diskriminācijas ziņojumiem no uzņemšanas caur izmeklēšanu līdz atrisināšanai — ar pilnu lietu vēsturi un saziņas žurnāliem.
Gatavs pierādīšanas pienākumam
Visaptveroša, ar laika zīmogu apzīmēta katra ziņojuma un atbildes dokumentācija. Izpildiet direktīvas apgriezto pierādīšanas pienākumu ar pamatotiem pierādījumiem.
BUJ
Biežākie jautājumi par algu caurskatāmības trauksmes celšanu.
Kad stājas spēkā Algu caurskatāmības direktīva?+
Dalībvalstīm direktīva jātransponē valsts tiesību aktos līdz 2026. gada 7. jūnijam. Uzņēmumiem jāsagatavojas jau tagad — droša ziņošanas kanāla ieviešana prasa laiku, lai to izdarītu pareizi.
Vai tas attiecas uz visiem uzņēmumiem?+
Direktīva attiecas uz visiem darba devējiem gan publiskajā, gan privātajā sektorā ES. Nav minimālā darbinieku skaita sliekšņa — visiem darba devējiem jānodrošina algu vienlīdzības ziņošanas kanāli.
Kā tas atšķiras no vispārējās trauksmes celšanas?+
Algu caurskatāmības ziņošana ir īpaša trauksmes celšanas apakškopa, kas vērsta uz vienādu atalgojumu. Lai gan varat izmantot to pašu platformu, algu diskriminācijas ziņojumi prasa atšķirīgu kategorizāciju, izmeklēšanas darbplūsmas un dokumentācijas standartus nekā vispārējie trauksmes celšanas ziņojumi.
Vai mēs varam izmantot savu esošo trauksmes celšanas kanālu algu caurskatāmībai?+
Jā. Ashio pielāgojamās kategorijas ļauj pievienot algu vienlīdzībai specifiskas ziņošanas iespējas jūsu esošajai trauksmes celšanas platformai. Viens kanāls, aptverti vairāki atbilstības ietvari.
Kas ir algas caurspīdības ziņošana?+
Algas caurspīdības ziņošana ir pienākums saskaņā ar ES algu caurspīdības direktīvu (2023/970), kas prasa darba devējiem atklāt dzimumu algas atšķirības un ar algām saistītus datus iekšēji un darbiniekiem. Ashio kalpo kā drošs kanāls, caur kuru darbinieki var konfidenciāli izvirzīt algas taisnīguma jautājumus, pieprasīt algu datus vai zi�ot par diskriminējošām algu praksēm — anonīmi, ja viņi tā izvēlas.
EU directives covered
Related compliance guides.
Explore Ashio's coverage of each EU regulation.
Gatavi algu caurskatāmībai?
Izveidojiet drošu, konfidenciālu ziņošanas kanālu, kas atbilst ES Algu caurskatāmības direktīvas prasībām.