ES Algu caurskatāmības direktīva: kas darba devējiem jādara un līdz kad.

Dalībvalstīm Directive (EU) 2023/970 valsts tiesību aktos jātransponē līdz 2026. gada 7. jūnijam (Art 34), tāpēc piemērojamie noteikumi — un valsts sankcijas — atšķirsies pa valstīm. Pirmie algu atšķirību ziņojumi jāiesniedz līdz 2027. gada 7. jūnijam darba devējiem ar 250 vai vairāk darbiniekiem un darba devējiem ar 150–249 darbiniekiem.

Direktīva attiecas uz darba devējiem gan publiskajā, gan privātajā sektorā (Art 2), tāpēc arī mazākām organizācijām jāizpilda 5., 6. un 7. pantā noteiktie pienākumi. 9. panta algu atšķirību ziņošanas pienākums ir pakāpenisks atkarībā no darbinieku skaita: 250+ darbinieku — katru gadu no 2027. gada 7. jūnija, 150–249 — reizi trijos gados no 2027. gada 7. jūnija, 100–149 — reizi trijos gados no 2031. gada 7. jūnija. Darba devēji ar mazāk nekā 100 darbiniekiem ziņo brīvprātīgi, ja vien dalībvalsts nenosaka citādi.

Vienāda atalgojuma tiesības izriet no Directive (EU) 2023/970; kanāls izriet no ES Trauksmes celšanas direktīvas (2019/1937), kas jau prasa konfidenciālu ceļu ziņojumiem par ES tiesību pārkāpumiem — tostarp algu diskrimināciju. Tāpēc sūdzība par atalgojumu parasti nonāk pa jūsu trauksmes celšanas kanālu, un ieraksts, kas tur tiek saglabāts, ir tas, kam ir nozīme: algu direktīvas 18. panta 2. punkts pārceļ pierādīšanas pienākumu uz darba devējiem, kuri nevar parādīt, kā viņi šo jautājumu risinājuši.

Tas ir kopīga atalgojuma novērtējuma kritērijs (Art 10). Ja atalgojuma ziņojumā norādīta vismaz 5 % vidējā atalgojuma atšķirība starp sievietēm un vīriešiem jebkurā darbinieku kategorijā, un darba devējs to nevar pamatot ar objektīviem, dzimumneitrāliem kritērijiem, un nav to novērsis sešu mēnešu laikā pēc ziņojuma iesniegšanas, darba devējam jāveic kopīgs atalgojuma novērtējums ar darbinieku pārstāvjiem un jānovērš atšķirība.

Darbs tiek salīdzināts, izmantojot objektīvus, dzimumneitrālus kritērijus — prasmes, piepūli, atbildību un darba apstākļus, kā arī citus ar darbu saistītus faktorus (Art 4). Salīdzinājums neaprobežojas ar kolēģiem pie viena darba devēja vai vienlaikus nodarbinātiem darbiniekiem: pietiek ar vienu avotu, kas nosaka atalgojuma nosacījumus, un var izmantot statistiku vai hipotētisku salīdzināmo personu (Art 19).

Darbiniekiem ir tiesības uz informāciju: viņi var pieprasīt savu atalgojuma līmeni un vidējos atalgojuma līmeņus, sadalītus pēc dzimuma, darbiniekiem, kas veic vienādu vai vienādas vērtības darbu, un darba devējiem rakstiski jāatbild divu mēnešu laikā (Art 7). Darba devējiem katru gadu jāatgādina darbiniekiem par šīm tiesībām. Līguma noteikumi, kas liedz darbiniekiem atklāt savu atalgojumu, ir aizliegti.

Direktīva pieprasa iedarbīgas, samērīgas un atturošas sankcijas, tostarp naudas sodus un konkrētas sankcijas par atkārtotiem pārkāpumiem, kuru summas nosaka valsts līmenī (Art 23). Darbinieki var arī pieprasīt pilnu kompensāciju — neizmaksāto atalgojumu, prēmijas, zaudētās iespējas, nemateriālo kaitējumu un procentus — bez augšējā ierobežojuma (Art 16). Publiskie pircēji var izslēgt no iepirkumiem operatorus, kuriem ir nepamatota algu atšķirība virs 5 % (Art 24).

Jā — un praksē šīs sūdzības tieši tā arī nonāk. Algu diskriminācija ir ES tiesību pārkāpums, tāpēc kanāls, ko jau izmantojat saskaņā ar Directive (EU) 2019/1937, to aptver. Ashio varat pievienot ar atalgojumu saistītas kategorijas, lai šie ziņojumi tiktu novirzīti, dokumentēti un par tiem ziņots atsevišķi no vispārējiem trauksmes celšanas gadījumiem.

Šis termins aptver divus ļoti atšķirīgus rīkus. Algu vienlīdzības analītika mēra un skaidro algu atšķirības, amatu novērtēšanu un skaitļus, kas ir 9. panta ziņojuma pamatā. Ziņošanas un lietu pārvaldības programmatūra — ko nodrošina Ashio — risina otru pusi: konfidenciālu kanālu algu jautājumiem, dokumentētu izmeklēšanas darbplūsmu un revīzijas pēdas, kas parāda jūsu procesu. Lielākajai daļai organizāciju vajadzīgi abi, un tie viens otru papildina.

Nē — tam nepieciešami algu dati un dzimumneitrāls amatu novērtējums, kas atrodas ārpus Ashio. Ashio sniedz ap to esošo pierādījumu slāni: ko darbinieki izvirzīja, kā un kad jūs atbildējāt, un ierakstu, ko varat nodot auditoram, darba padomei vai darba inspekcijai.