Denuncia confidencial de equidad salarial
Los empleados deben tener un canal confidencial para denunciar discriminación salarial.
💰 Transparencia Salarial UE
Denuncias de transparencia salarial: canal confidencial para la equidad salarial.
La Directiva (2023/970) exige a los empleadores canales de denuncia confidencial de discriminación salarial. Ashio proporciona el mecanismo seguro y anónimo.
Visión general
¿Qué exige la Directiva de Transparencia Salarial?
Adoptada en mayo de 2023, la Directiva refuerza el principio de igualdad salarial. Exige a los empleadores mecanismos internos de denuncia.
Requisitos clave
Lo que los empleadores deben proporcionar antes de junio de 2026.
La Directiva exige una infraestructura de denuncia específica:
Protección contra represalias
Los trabajadores que denuncien discriminación salarial deben estar protegidos.
Proceso de investigación transparente
Las organizaciones deben tener procedimientos claros de investigación.
Documentación y conservación de pruebas
Dada la inversión de la carga de la prueba, se requiere documentación meticulosa.
Cómo ayuda Ashio
Genere confianza en la equidad salarial.
Ashio proporciona el canal de denuncia confidencial y documentado.
Verdaderamente confidencial
Sin seguimiento de IP, cookies ni huella digital.
Flujo de trabajo de investigación estructurado
Seguimiento de denuncias con historial completo.
Listo para la carga de la prueba
Documentación completa de cada denuncia.
FAQ
Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial.
¿Cuándo entra en vigor la Directiva?+
Los Estados miembros deben transponer la Directiva antes de junio de 2026.
¿Se aplica a todas las empresas?+
La Directiva se aplica a todos los empleadores públicos y privados de la UE.
¿Diferencia con las denuncias generales?+
La transparencia salarial es un subconjunto específico con sus propios estándares.
¿Se puede usar nuestro canal existente?+
Sí. Las categorías personalizables de Ashio permiten opciones de denuncia salarial.
¿Qué es la información sobre transparencia retributiva?+
La información sobre transparencia retributiva es la obligación de la Directiva de Transparencia Retributiva de la UE (2023/970) para los empleadores de divulgar las brechas salariales de género y los datos salariales internamente y a los empleados. Ashio sirve como canal seguro a través del cual los empleados pueden plantear de forma confidencial cuestiones de equidad salarial, solicitar datos retributivos o denunciar prácticas discriminatorias — sin identificarse, salvo que elijan hacerlo.
EU directives covered
Related compliance guides.
Explore Ashio's coverage of each EU regulation.
¿Listo para la transparencia salarial?
Configure un canal de denuncia seguro y confidencial.