Vertrouwelijke melding van loongelijkheid
Werknemers moeten een vertrouwelijk kanaal hebben.

De EU-richtlijn (2023/970) verplicht werkgevers tot kanalen voor vertrouwelijke melding van loondiscriminatie.
Overzicht
Aangenomen in mei 2023, versterkt de richtlijn het beginsel van gelijk loon. Werkgevers moeten interne meldmechanismen opzetten.
Belangrijkste vereisten
De richtlijn schrijft specifieke infrastructuur voor:
Werknemers moeten een vertrouwelijk kanaal hebben.
Melders van loondiscriminatie moeten beschermd worden.
Duidelijke procedures voor onderzoek.
Gezien de omgekeerde bewijslast is nauwkeurige administratie vereist.
Hoe Ashio helpt
Ashio biedt het vertrouwelijke, gedocumenteerde kanaal.
Geen IP-tracking, cookies of vingerafdruk.
Volg meldingen met volledige zaakgeschiedenis.
Uitgebreide documentatie van elke melding.
FAQ
Lidstaten moeten de richtlijn vóór juni 2026 omzetten.
De richtlijn geldt voor alle werkgevers in de EU.
Loontransparantie is een specifieke subset met eigen normen.
Ja. Aanpasbare categorieën maken loonspecifieke opties mogelijk.
Loontransparantie-rapportage is de verplichting uit de EU-richtlijn loontransparantie (2023/970) voor werkgevers om genderloonverschillen en loongerelateerde gegevens intern en aan werknemers openbaar te maken. Ashio dient als een veilig kanaal waarmee werknemers vertrouwelijk vragen over loongelijkheid kunnen stellen, loongegevens kunnen opvragen of discriminerende loonpraktijken kunnen melden — anoniem, tenzij ze ervoor kiezen zich te identificeren.
EU directives covered
Explore Ashio's coverage of each EU regulation.
Zet een veilig kanaal op.